JURNALMALUKU – Pemerintah Kabupaten Kepulauan Tanimbar resmi membuka kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) atau ProASN Tahun 2025 sebagai langkah strategis percepatan reformasi birokrasi dan penguatan sistem merit di daerah berlangsung di Gedung Natar Kaumpu, Saumlaki, Rabu (10/12/2025).
Dalam sambutan Bupati yang dibacakan Sekretaris Daerah Kepulauan Tanimbar, Brampi Moriolkosu mengajak, seluruh peserta dan undangan untuk memanjatkan puji syukur atas terselenggaranya agenda penting tersebut.
Pada kesempatan itu, Bupati juga menyampaikan ucapan selamat datang kepada Kepala Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) beserta tim yang hadir mendampingi pelaksanaan kegiatan.
“Terima kasih dan penghargaan yang tinggi kami sampaikan kepada Bapak Kepala Kanreg IV BKN dan tim yang telah berkenan mengunjungi Kabupaten Kepulauan Tanimbar. Selamat datang di Tanah Duan Lolat, Negeri Lelemuku. Semoga merasa nyaman selama berada di sini,” ujarnya.
Dalam arahannya, Bupati menegaskan bahwa percepatan reformasi birokrasi tidak dapat ditunda di tengah pesatnya perkembangan zaman dan tingginya tuntutan pelayanan publik.
“Reformasi birokrasi bukan sekadar tuntutan administratif, tetapi langkah konkret meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan,” tegasnya.
Menurut Bupati, pelaksanaan ProASN menjadi instrumen penting untuk memetakan kompetensi, memperkuat sistem merit, hingga mengembangkan karier ASN berbasis data, bukan asumsi.
“Profiling ASN membantu kita memahami kapasitas ASN dalam pengambilan keputusan, kemampuan menghadapi situasi menantang, serta efektivitas penyelesaian masalah,” jelasnya.
Bupati menekankan bahwa ProASN bukan sekadar formalitas, tetapi memiliki manfaat signifikan untuk memastikan pengembangan karier ASN berlangsung objektif, transparan, dan berkeadilan.
“Dengan sistem penilaian yang objektif seperti hari ini, kita dapat mengidentifikasi potensi terbaik ASN untuk ditempatkan pada posisi strategis. Inilah peran penting manajemen talenta,” katanya.
Selain memetakan potensi, kegiatan ini juga menjadi alat untuk mengidentifikasi kelemahan sehingga pemerintah daerah dapat merancang program pembinaan dan pelatihan yang lebih tepat sasaran.
Lebih lanjut, Bupati menyampaikan bahwa profiling ASN juga memberikan gambaran tentang karakter dan gaya kepemimpinan setiap ASN, terutama terkait kemampuan menghadapi tekanan, konflik, dan dilema etika dalam tugas.
“Saya percaya kegiatan ini memberi kontribusi nyata bagi terciptanya birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi. Reformasi birokrasi harus dirasakan manfaatnya oleh masyarakat luas,” tuturnya.
Menutup sambutan, Bupati memberikan pesan khusus kepada peserta seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama:
– Memanfaatkan kesempatan untuk mengenali kapasitas diri.
– Mengikuti seluruh tahapan dengan fokus dan sungguh-sungguh.
– Menjadikan proses ini sebagai bekal menjadi agen perubahan yang melayani dengan hati.
Bupati juga menyampaikan apresiasi kepada Kanreg IV BKN yang telah mendampingi Tim Manajemen Talenta Kabupaten Kepulauan Tanimbar, serta kepada BKPSDM yang telah mempersiapkan kegiatan dengan baik.
“Semoga pelaksanaan Profiling ASN ini berjalan lancar dan memberikan hasil positif bagi peningkatan kualitas birokrasi di Kabupaten Kepulauan Tanimbar,” tutupnya.(JM.ES).
